Derechos Civiles

¿Qué es la ley de derechos civiles?

Los derechos civiles son derechos humanos básicos establecidos y protegidos por la Constitución de los Estados Unidos, y protegerlos es una parte esencial de los valores democráticos de los Estados Unidos y de los abogados de derechos civiles. Según lo definido por la constitución, estos derechos se refieren a las protecciones legales y obligatorias de la discriminación y otras formas de trato desigual sobre la base del origen nacional, raza, género, edad y otras características similares. Los ejemplos de derechos civiles protegidos incluyen, entre otros, derechos de voto; protección contra la discriminación por orientación sexual, edad, raza, género o religión; y libertad de expresión.

A lo largo de los años, ha habido bastantes leyes federales y enmiendas a la Constitución promulgadas para proteger mejor nuestros derechos personales, como la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, la Ley de Derechos Civiles, la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo y la Ley de Igualdad de Pago. Aunque la línea de tiempo que cataloga la evolución de los derechos civiles de EE. UU. Es una que se remonta ... bueno, en lo que respecta a EE. UU., Los seis actos siguientes generalmente se consideran los momentos recientes más importantes de la historia de los derechos civiles. Si necesita defender sus derechos civiles, estos pueden ayudar a definir su caso:

Ley de discriminación por edad de 1975. Implementó la prohibición de discriminación por edad en los programas y actividades financiados por el HHS (Servicios de salud humana). Bajo su nombre de uso común, la Ley de Edad, los destinatarios no pueden excluir, denegar o limitar los servicios a, o de otra manera discriminar, a las personas en función de la edad. Desafortunadamente, la Ley de Edad no puede prohibir la discriminación laboral en empresas privadas, ni puede anular necesariamente las distinciones en los estatutos y ordenanzas federales, estatales o locales.

Ley de discriminación por edad en el empleo (ADEA). ADEA prohíbe la discriminación basada en la edad en los programas y actividades que reciben asistencia financiera federal, como reacción al aumento de la productividad y la prosperidad de las empresas que a menudo perjudicaron a los trabajadores mayores en sus esfuerzos por retener el empleo. La Ley protege específicamente a los solicitantes y empleados de 40 años de edad y mayores de la discriminación basada en la edad en la contratación, ascenso, despido, compensación o empleo en condiciones extrañas, sin embargo, técnicamente protege a los empleados de todas las edades; esencialmente, la "discriminación por edad" es relativa al espectro de edades en un lugar de trabajo. Además, protege los derechos de esos empleados de no enfrentar el "acoso" por su edad, generalmente definido como comentarios ofensivos o despectivos sobre la edad de una persona y / o sus habilidades. El acosador puede ser el supervisor de la víctima, un supervisor en otra área, un compañero de trabajo o alguien que no es un empleado del empleador, como un cliente o cliente.

Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA). Si alguna vez llenó una solicitud de empleo, el descargo de responsabilidad de la ADA debe ser familiar: la ley de 1990 prohíbe a los empleadores privados, los gobiernos estatales y locales, las agencias de empleo y los sindicatos de trabajo discriminar a las personas calificadas con discapacidades en los procedimientos de solicitud de empleo, así como contratación, despido, ascenso, compensación, capacitación laboral y otros términos, condiciones y privilegios de empleo. Además, los empleadores están legalmente obligados a realizar las modificaciones requeridas en el lugar de trabajo, como cambios físicos como rampas para sillas de ruedas, implementar tecnologías de asistencia como software de lectura de pantalla, proporcionar comunicaciones accesibles, como un intérprete de lenguaje de señas, o alterar las políticas de la compañía para permitir que los animales de servicio entren el lugar de trabajo: para acomodar a los empleados que requieren beneficios de ADA.

Ley de Derechos Civiles de 1964. El caso histórico de los derechos civiles y la ley laboral de los Estados Unidos, que prohibió la discriminación por raza, color, religión, sexo u origen nacional, estas leyes aseguraron los derechos constitucionales para los afroamericanos y otras minorías. Según la Ley de Derechos Civiles, la segregación basada en cualquiera de los términos anteriores, y más, se prohibió en todos los lugares de alojamiento público, incluidos los tribunales, parques, restaurantes, teatros, estadios deportivos y hoteles. Además, la ley prohibió el uso de fondos federales para cualquier programa discriminatorio, para alentar la integración de las escuelas.

Ley de Equidad de Vivienda (FHA). Al igual que la Ley de Derechos Civiles, la FHA tiene como objetivo eliminar la discriminación basada en sus antecedentes en cualquier actividad relacionada con la vivienda. La creencia es que toda clase de personas tiene el derecho de comprar, alquilar u obtener una hipoteca sin ser discriminados por su raza, origen nacional o de otro modo por su "carácter", según lo perciben los propietarios. Además, la ley prohíbe el derecho de una persona a hacer declaraciones discriminatorias o anunciar su propiedad indicando una preferencia por una persona con ciertos antecedentes o excluyendo una clase protegida. Esto se aplica a aquellos que están exentos de la FHA, como las viviendas de cuatro unidades ocupadas por el propietario.

Ley de derechos de voto de 1965. Aún enfrentando enormes obstáculos para votar, incluidos los impuestos electorales, las pruebas de alfabetización y otras restricciones burocráticas para negarles el derecho al voto, las minorías se arriesgaron al acoso, la intimidación, las represalias económicas y la violencia física cuando intentaron registrarse o votar. . Como la Ley de Derechos Civiles demostró ser incapaz de proteger exhaustivamente los derechos de voto de los grupos marginados, se promulgó la propuesta de Derechos de Voto para superar de manera concluyente la resistencia de los funcionarios estatales a la aplicación de la 15a Enmienda. La Ley contiene numerosas disposiciones que regulan la administración electoral, con "disposiciones generales" que prohíben que cada gobierno estatal y local imponga cualquier ley de votación que resulte en discriminación contra las minorías raciales o lingüísticas.

¿Qué debo hacer si se han violado mis derechos civiles?

Si ha sido víctima de una violación de los derechos civiles, existen pasos en los que puede confiar para guiarlo a través del proceso de asegurarse de que su maltrato no continúe o quede impune y su situación mejore, que incluyen:

1. Si se siente seguro al hacerlo, informe a quienes hayan violado sus derechos que su tratamiento hacia usted es inaceptable.
2. Si el delito tuvo lugar en el trabajo o involucra algún otro tipo de organización con un órgano rector, como una escuela, un club o una organización de caridad, averigüe cómo presentar una queja internamente y hacerlo.
3. Si no está satisfecho con el resultado de la queja interna, su próximo paso sería presentar una queja ante una agencia estatal o federal. Por ejemplo, si la violación involucró su trabajo, entonces se comunicaría con la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo.
4. Si agota todas las opciones de la agencia administrativa para resolver su queja, su paso final sería contactar a un abogado calificado de derechos civiles y presentar una demanda.

Abogados que manejan casos de derechos civiles

Si bien el primer y principal litigio de derechos civiles se trata de defender sus derechos personales, también es una forma de ayudar y / u obtener justicia para otras víctimas que se han enfrentado o enfrentarán maltratos similares. Si cree que se han violado sus derechos, comuníquese con un abogado de derechos del consumidor que pueda responder sus preguntas y obtener la ayuda que necesita. Muchos abogados ofrecen consultas gratuitas, y hay estatuto de limitaciones a considerar en algunos casos. Por lo tanto, le conviene contactar a un abogado lo antes posible.